Desarrollo de los demás

Gewaltfreie Kommunikation
microlearningComunicación no violenta
Comunicación no violentaComunicación no violenta
El método de la comunicación no violenta te ayuda a abordar las cuestiones difíciles de forma apreciativa y a resolver los conflictos.
Hybride Meetings inklusiv und störungsfrei abhalten
microlearningCelebrar reuniones híbridas de forma inclusiva y sin interrupciones
Celebrar reuniones híbridas de forma inclusiva y sin interrupciones
Te enseñamos a celebrar reuniones de forma que los participantes que están en la oficina y los que teletrabajan puedan dar su opinión. El objetivo es crear un entorno de reunión inclusivo y sin interrupciones.
Coaching-Gespräche mit Mitarbeitenden führen
microlearningConversaciones de coaching con los empleados
Conversaciones de coaching con los empleados Conversaciones de coaching con los empleados Conversaciones de coaching con los empleados
Las conversaciones de coaching entre directivos y empleados requieren una atmósfera especial y de confianza. Aprende a actuar como un coach cuando hables con los miembros de tu equipo.
Das GROW-Modell
microlearningEl modelo GROW
El modelo GROWEl modelo GROWEl modelo GROW
El conocido modelo GROW te ayuda a estructurar las conversaciones de coaching con tus empleados y a conducirlas a resultados concretos.
Mitarbeitende durch die fünf Phasen von Change-Prozessen begleiten
microlearningGuiar a los empleados a través de las cinco fases de los procesos de cambio
Guiar a los empleados a través de las cinco fases de los procesos de cambioGuiar a los empleados a través de las cinco fases de los procesos de cambio
El cambio se produce por fases. Acompaña hábilmente a tus empleados en todas las fases de un proceso de cambio y prepáralos para el cambio.
Gesprächspartner:innen mithilfe des aktiven Zuhörens richtig verstehen
microlearningUtilizar la escucha activa para comprender a los interlocutores
Utilizar la escucha activa para comprender a los interlocutoresUtilizar la escucha activa para comprender a los interlocutoresUtilizar la escucha activa para comprender a los interlocutores
Con la ayuda de la escucha activa podrás obtener información, evitar malentendidos y garantizar una buena relación con tu interlocutor.
Team Culture Workshop
microlearningTaller de cultura organizacional
Taller de cultura organizacional
Las normas y los valores comunes crean una buena base para un trabajo en equipo armonioso y eficaz. Un taller sobre la cultura organizacionales una buena manera de desarrollarlas.
Die 9 agilen Werte
microlearningLos 9 valores ágiles
Los 9 valores ágiles
Descripción Este micro se centra en los nueve valores ágiles y su explicación. Esto facilita la puesta en marcha del pensamiento y el trabajo ágiles.
Kreativität fördern mit der Walt-Disney-Methode
microlearningFomentar la creatividad con el método Walt Disney
Fomentar la creatividad con el método Walt DisneyFomentar la creatividad con el método Walt DisneyFomentar la creatividad con el método Walt Disney
Para desarrollar nuevas ideas y poder contemplarlas directamente desde diferentes perspectivas, puedes contar con el método Walt Disney Conoce con más detalle los tres papeles: los soñadores, los realistas y los escépticos.
Personas erstellen
microlearningHerramientas ágiles para el día a día: crear personas
Herramientas ágiles para el día a día: crear personasHerramientas ágiles para el día a día: crear personasHerramientas ágiles para el día a día: crear personas
Al crear personas, consigues poner cara a los clientes (potenciales) para poder ponerte mejor en su lugar.
Retrospektive-Meetings
microlearningReuniones retrospectivas
Reuniones retrospectivasReuniones retrospectivasReuniones retrospectivas
En las reuniones retrospectivas, los miembros del equipo repasan juntos lo acontecido en las últimas semanas para hablar de lo que ya funciona bien y de lo que aún se puede mejorar.
Aufwände realistisch einschätzen mit Planning Poker
microlearningPlanning poker: evaluar el esfuerzo de forma realista
Planning poker: evaluar el esfuerzo de forma realistaPlanning poker: evaluar el esfuerzo de forma realistaPlanning poker: evaluar el esfuerzo de forma realista
Descripción El póquer de planificación es una herramienta ágil que os ayuda a ti y a tu equipo a evaluar de forma realista el tiempo y la carga de trabajo, discutirlos en equipo y, en última instancia, encontrar una solución común. Así es como el planning poker optimiza la planificación de tareas y proyectos.
Die Grundelemente einer Präsentation
microlearningElementos básicos de una presentación
Elementos básicos de una presentaciónElementos básicos de una presentaciónElementos básicos de una presentación
Si tu presentación no sale tan bien como esperabas, quizá se deba a la estructura. Aquí puedes descubrir cómo es una estructura bien organizada.