Implicar activamente a los participantes en los cursos de formación en línea

microlearning
Teilnehmende in Online-Trainings aktiv einbeziehen
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Comunicación e interacción

clock

Duración 2 minutos

learning format

microlearning

La formación en línea es más eficaz cuando los participantes se implican de manera habitual. Aquí presentamos estrategias para lograrlo.

¿Qué son los microaprendizajes?

Es la forma perfecta para mejorar tus habilidades interpersonales de forma rápida y sin necesidad de tener conocimientos previos. Los microaprendizajes son cursos compactos que pueden completarse en unos minutos. Este tipo de unidades de aprendizaje breves son ideal para repasar conceptos ya aprendidos en poco tiempo («know-how») o encontrar soluciones en situaciones difíciles («challenges»). Los microaprendizajes pueden combinarse con macroaprendizajes de la misma temática o utilizarse como elemento de aprendizaje independiente.

Clasificación
Know How

Los microaprendizajes «know how» proporcionan conocimientos sobre un tema concreto en cuestión de minutos. De esta forma se centra la atención en la forma de solucionar un problema concreto del día a día laboral. Es una forma muy eficaz de reforzar conocimientos.

Grupo objetivo

  • Empleados con y sin cargo directivo

Objetivos de aprendizaje

  • Ser capaz de implicar con éxito a los participantes en cursos de formación en línea

Habilidades

Dar coaching a empleados

Herramienta de autoría

Rise

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