Guiar a los empleados a través de las cinco fases de los procesos de cambio

microlearning

El cambio se produce por fases. Acompaña hábilmente a tus empleados en todas las fases de un proceso de cambio y prepáralos para el cambio.

¿Qué son los microaprendizajes?

Es la forma perfecta para mejorar tus habilidades interpersonales de forma rápida y sin necesidad de tener conocimientos previos. Los microaprendizajes son cursos compactos que pueden completarse en unos minutos. Este tipo de unidades de aprendizaje breves son ideal para repasar conceptos ya aprendidos en poco tiempo («know-how») o encontrar soluciones en situaciones difíciles («challenges»). Los microaprendizajes pueden combinarse con macroaprendizajes de la misma temática o utilizarse como elemento de aprendizaje independiente.

Clasificación
Know How

Los microaprendizajes «know how» proporcionan conocimientos sobre un tema concreto en cuestión de minutos. De esta forma se centra la atención en la forma de solucionar un problema concreto del día a día laboral. Es una forma muy eficaz de reforzar conocimientos.

Grupo objetivo

  • Directivos

Objetivos de aprendizaje

  • Conoce las cinco fases de los procesos de cambio y los consejos para gestionar al personal en cada una de ellas

Habilidades

Apoyar a los empleados

Herramienta de autoría

Rise

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