Führen nach Reifegrad
macrolearning
Passende Microlearnings
Master-Zertifikate
Das Reifegrad-Modell ist auch bekannt unter dem Namen "Situatives Führen". Die Teilnehmenden lernen, Mitarbeiter:innen so zu führen, wie es der individuellen Situation entspricht. Thematisiert werden vier unterschiedliche Führungsstile: anweisender, anleitender, partizipativer und delegierender Stil. Die Teilnehmenden lernen auch, den jeweiligen Reifegrad der Mitarbeitenden korrekt einschätzen zu können.
Was ist ein Macrolearning?
Umfassendes Soft Skill Training für eine vertiefende persönliche Weiterbildung. Macrolearning ist ein klassisches E-Learning mit einer Bearbeitungsdauer von circa 50 Minuten. Als besonders intensive digitale Weiterbildung fördert ein Macrolearning Kompetenzen und schärft das persönliche Profil. Für eine ganzheitliche Learning Journey können PINKTUM Macrolearnings auch mit passenden kompakten Microlearnings kombiniert werden.
Einblick in das E-Learning
Zielgruppe
Nachwuchsführungskräfte, die das Konzept der „Reifegrade“ praktikabel anwenden wollen
Führungskräfte, die in Bezug auf Motivation und Leistung ihres Teams an Grenzen stoßen
Lernziele
Das Modell „Führen nach Reifegrad“ bzw. „Situatives Führen“ im Führungsalltag anwenden können
Erkennen, welchen Reifegrad ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin besitzt
Führungsmethoden flexibel an den Reifegrad der Mitarbeitenden anpassen
Mitarbeiter:innen mit abnehmender Motivation neu gewinnen
Motivierte, aber fachlich noch nicht versierte Mitarbeiter:innen vor Überforderung schützen
Hochmotivierten Mitarbeitenden Freiheiten geben, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren
